宣州区在农村基层组织建设上，按照“常规工作抓规范，规范工作抓提高，提高之后出创新”的工作思路，采取“四补一定”形式，深化农村基层组织建设。

    一是按照村级软件资料规范化建设要求，进行补差补缺。近期来，该区集中2个月的时间，先后成立7个工作指导组，对照村级党组织软件资料规范化建设工作要求，对全区178个村软件资料规范化建设情况进行全面检查。检查中发现的问题，存在的差距及时反馈给乡镇街道党（工）委，要求对照差距进行认真整改，开展好补差补缺，促进村级党组织平衡发展。

    二是结合年度业务培训计划，进行补训。按照《宣州区村干部规范化管理实施意见（试行）》文件要求，组织59名新任村党组织书记，进行年度任职培训。抓好“双技”培训工作的落实，按照区、乡镇（街道）、村各自培训分工，对年度未完成的培训，要求各单位进行补训。区委组织部对补训情况进行跟踪检查，做好工作监督，确保年度培训计划落到实处。

    三是依据新时期人才工作需求，补强基层骨干队伍素质。按照实施“素质提升”工程有关要求，继续深化一村一名大学生培训计划，认真组织第二批148名村干部参加大专学历教育培训工作，并通过各种形式鼓励村干部采取函授学习、自学考试等途径加强自身学习，提高自身素质。同时，加强与上级业务部门的联系，积极向上级争取到8名大学生到村任职名额，为基层注入新生骨干力量。

    四是立足村干部长远发展规划，补强后备力量。按照村干部形成合理、科学梯次配备工作要求，注重在文化层次高、工作能力强、具有发展潜力的年轻优秀人员中培养后备力量，并建立后备干部人才库实行统一管理，进行正确引导，全面锻炼。

    五是坚持完善工作激励机制，开展定期工作通报。结合各阶段工作任务，对全区各基层党组织落实上级文件、会议精神，完成工作进度和质量情况进行定期通报，并作为年度目标考核的依据，与单位年度评优评先相挂钩。　

（来源：宣城日报 作者：段庆海 ）