年关“家政荒” 保姆挑雇主

   2006-1-9 14:15:22

    “有钱无钱，回家过年。”春节将至，打工者大部分要返乡过年，导致保姆奇缺，少数愿意留下的成了“香馍馍”，保姆挑雇主成为节前家政市场一景。业内人士预计，今年春节，合肥“保姆荒”可能比去年更荒！
    
    三成保姆要回家
    
    记者昨天在安庆路上碰到正在找保姆的韩先生，他说前几天保姆开始说要回家过年，给她涨工资都不行，保姆说她也很想家希望跟自己的孩子一起过年，韩先生几天前就到几家家政公司物色，但至今没有找到合适的。某家政公司经理说，估计节前回家过年的保姆占到合肥保姆总人数的至少三成以上，缺口非常大。他说，“有钱无钱，回家过年。是人之常情，在外干了一年，总得回家团圆吧？”
    
    涨工资也难留住
    
    昨天，记者在省城安庆路的众多家政服务机构看到，往日熙熙攘攘的场面已经变得十分冷清，少数几个家政介绍服务中心虽然有一些妇女在逗留，但年龄大多在45岁以上，其中还有不少是钟点工。据了解，目前合肥保姆工资已经涨了10%，钟点工也涨到6到8元不等，为了留住保姆，一些雇主还打算在此基础上再提高保姆工资。一位雇主给自己雇的保姆涨了100元工资，春节还计划发红包，她担心即使这样还不一定能留住保姆。经营家政服务的范先生说，加工资是应该的，毕竟是过年期间，
    
    雇主洪女士说，保姆也有孩子，春节期间想回家是正常的，她以往留住保姆的办法就是带保姆一起外出吃年夜饭，让对方有过年的感觉，主动安排保姆给家人打电话，问候新年。同时也有雇主表示，保姆春节回家团聚，实乃人之常情，担心的是节后保姆不回来。
    
    保姆开始挑雇主
    
    记者昨天在安庆路一家政介绍中心了解到，尽管保姆紧缺，但那些雇主们也不肯降低门槛挑选年纪大的，大多雇主认为，年纪大的不好意思随意使唤，特别是年轻的雇主。目前，合肥20岁到35岁年轻的保姆最抢手。因此这些保姆一改过去渴望得到雇用的急切心情，除了工资要求外，还提出一些额外的附加条件，甚至连雇主的家庭条件也在考虑的范畴。
    
    “黑中介”趁火打劫

    据悉，由于节前合肥家政人员紧缺，很多非正规的中介抓住用户急于用人的心理，不签用工合同，没有体检证明，一张桌子两个人就开始中介工作。这些非正规的家政服务机构很难对用户有安全保障，他们一方面是为了骗取家政工的押金或所谓的信息费，另一方面为用户提供的家政服务人员也大多没有健康证、身份证和从业经验，很容易给用户造成不必要的损失。有关人士提醒，在节前聘请家政工一定要到正规的、有信誉的家政公司，在家政工上岗前要核对其在中介公司登记的身份证，查看是否有健康证和服务记录。

                                             （ 来源：新安晚报  作者：安雨 ）

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